Kariyer Danışmanlığı (SII)

Strong Interest Inventory (SII), bireylerin ilgi alanlarını bilimsel olarak ölçen, dünyada en yaygın kullanılan kariyer keşfi araçlarından biridir. İlk olarak Edward K. Strong tarafından 1927’de geliştirilmiş, daha sonra John Holland’ın RIASEC teorisi temelinde modern psikometri yöntemleriyle yenilenmiştir.

SII, yalnızca meslek seçimi değil, aynı zamanda bireyin motivasyon kaynaklarını, öğrenme biçimini ve potansiyel iş doyum alanlarını anlamaya yardımcı olur. Bu envanter, lise döneminden yetişkinliğe kadar farklı yaş gruplarında uygulanabilir ve özellikle bölüm seçimi, kariyer değişikliği veya staj yönlendirmesi gibi karar süreçlerinde yol gösterici bir araçtır.

Sonuçlar, kişinin akademik eğilimleri, mesleki yönelimleri ve yaşam tarzı tercihlerini çok boyutlu olarak ortaya koyar.

​

Kimler İçin Uygun?

​

• Lise öğrencileri (10.sınıflar için sayısal-sözel alan seçimi)

• Lise Öğrencileri (11. ve 12. sınıflar için üniversite & bölüm seçimi)

• Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar (Ana dal, yan dal & kariyer yönetimi)

• Profesyoneller (Kariyer ve meslek değişikliği)

​

Not: İlgi alanları sürekli değişim ve gelişim gösterdiği için bu envanter birçok farklı yaş ve dönemde ve birden fazla kez uygulanabilir. 

​

SII Nasıl Çalışır? (4 Ölçek)​

​

• GOT - General Occupational Themes (Ben Kimim / Beni Ne Motive Eder?) RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional.​

• BIS - Basic Interest Scales (Neyi Seviyorum?) 30+ alt ilgi alanı; motivasyon noktalarını detaylandırır.​

• OS - Occupational Scales (Nerede Tatmin Olurum?) İlgi alanın, belirli mesleklerde çalışanlarla ne kadar benzer?​

• PSS - Personal Style Scales (Nasıl Çalışırım/Öğrenirim?) Öğrenme ortamı, liderlik, risk alma ve ekip tercihlerine dair içgörü.